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酒店物質(zhì)激勵(lì)的主要形式
Post by hotelcis, 2014-12-12, Views: 目前，酒店企業(yè)常用的物質(zhì)激勵(lì)形式主要是工資、獎(jiǎng)金和福利等。
工資是員工定額勞動(dòng)的報(bào)酬，獎(jiǎng)金是一個(gè)超額勞動(dòng)的報(bào)酬。這兩部分對(duì)于一個(gè)工作行為的激勵(lì)作用都不可忽視。從能力的角度看，取得工資說(shuō)明一個(gè)具備擔(dān)任目前工作或職務(wù)的能力，取得獎(jiǎng)金意味著酒店VI設(shè)計(jì)員工具有超過(guò)擔(dān)任目前工作或職務(wù)的能力。由于它們都影響員工對(duì)自己能力的評(píng)價(jià)，因此它們又在一定程度上可以滿足酒店員工的精神需要。一般情況下，獎(jiǎng)金比工資更具有靈活性、適應(yīng)性，便于及時(shí)直接激勵(lì)員工的勞動(dòng)積極性。
除了工資和獎(jiǎng)金，福利也是酒店企業(yè)中一項(xiàng)較重要的物質(zhì)激勵(lì)內(nèi)容。福利問(wèn)題解決不好，往往直接給酒店員工帶來(lái)后顧之憂，導(dǎo)致一個(gè)不能安心工作，妨礙員工工作后的休息。酒店員工福利搞得好，就會(huì)對(duì)酒店的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展起到重要的激勵(lì)作用。
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