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        酒店需通過(guò)職務(wù)分析，確定具體的職務(wù)空缺計(jì)劃。
        職務(wù)分析又稱職位分析、工作分析或崗位分析，旨在確定某項(xiàng)工作的任務(wù)和性質(zhì)是什么，以及應(yīng)尋找具備何種資格的人來(lái)承擔(dān)這一工作。職務(wù)分析無(wú)論是由酒店策劃直線管理人員還是人力資源管理專業(yè)人員來(lái)做，都必須著眼于了解和規(guī)定以下幾方面的信息：
        1.這一職務(wù)包含的工作活動(dòng)有哪些；
        2.工作中人的行為應(yīng)該怎樣；
        3.工作中使用什么機(jī)器、設(shè)備、工具及其他輔助用具；
 

        4.衡量工作的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是什么；
        5.這一職務(wù)工作的有效開(kāi)展對(duì)人的素質(zhì)條件有什么要求。
        職務(wù)分析結(jié)束后要編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)（亦稱工作說(shuō)明書(shū)），以作為后面各階段人力資源管理工作（如招聘、考評(píng)、激勵(lì)、培訓(xùn)等）的依據(jù)。
        一旦明確了酒店需要開(kāi)展的工作，那么，將它與現(xiàn)有酒店的職務(wù)設(shè)計(jì)情況相比較，就可以制定出具體的職務(wù)空缺計(jì)劃。職務(wù)空缺計(jì)劃反映了酒店未來(lái)需要補(bǔ)充的人力資源的類別和結(jié)構(gòu)。
 

 

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