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如何培育設(shè)計者高度管理與VI設(shè)計知識？

Post by hotelcis, 2013-6-18, Views:
 VI設(shè)計者的能干與否，對于主管的執(zhí)行業(yè)務活動有很大的影響。倘若有一位能干的VI設(shè)計者，主管在出差、休假的時候，或是有事情必須外出，不在辦公室里的時候，他也能很順利地代行所有的設(shè)計工作，則主管就可以安心地把VI設(shè)計項目工作交付給他了。
因此，平常的例行業(yè)務即可讓VI設(shè)計者去辦理。如此，主管就可以專心地做業(yè)務計劃和革新業(yè)務的對策設(shè)計，也能夠安心地出席會議，參與規(guī)劃重要的事務。像一些對外交涉，或者是搜集更多的VI設(shè)計信息等需要充分時間的工作，主管也都可以心無旁騖地積極去從事了。

      有了一位能干的VI設(shè)計者，遇到有緊急事態(tài)發(fā)生時，主管也可以和VI設(shè)計者共同合作研商，并且做適當?shù)奶幹?。所以，主管們都希望有這么一位得力的助手，對于自己的 業(yè)務進行能有很大的幫助。

有的主管曾經(jīng)向人事部門提出要求，選派一位能干的VI設(shè)計者?？墒且髁说氖?，通常一位能干的VI設(shè)計者都是由主管培育而成的。于是，有許多VI設(shè)計公司的主管，他們或者是為了公司的發(fā)展和擴充，或者是為了考慮自己的將來，設(shè)立一個培養(yǎng)訓練人才的目標，自己培養(yǎng)第一等的下屬，以成為自己的代理人。
一位能干的設(shè)計者必須要培養(yǎng)他各項事務的處理經(jīng)驗、必備的知識和技能、高度的分析能力和正確的判斷力、對員工的指導力和責任感、交涉能力，這些都是培養(yǎng)代理人的目標。
（注明：轉(zhuǎn)載請注明來源于人和時代酒店vi設(shè)計 http://www.sangsi.com.cn ）

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