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        將酒店總的經(jīng)營目標和管理目標層層分解到各部門、各單位和個人是職責(zé)管理的基本執(zhí)行途徑。為了保證酒店品牌策劃目標的實現(xiàn)，分解目標時必須明確數(shù)量、時間和工作的具體要求，還應(yīng)按崗位定出明確的要求和標準，包括工作內(nèi)容、協(xié)作關(guān)系和標準等，明確干什么、怎么干和干到什么程度。這樣層次分解落實到各部門、各團隊和個人的責(zé)任目標，以及相應(yīng)的工作要求和標準，也就是每個崗位和職工的具體責(zé)任。
        分解目標對于加強酒店品牌策劃職責(zé)管理有著十分重要的作用。在實際工作中，酒店目標只有通過分解變成每個部門、單位和個人的具體目標，才能得以實現(xiàn)。如果沒有保證酒店品牌策劃統(tǒng)一目標實現(xiàn)的分目標和標準化作業(yè)來指導(dǎo)每個人的工作，則酒店的規(guī)模越大，人員越多，專業(yè)分工越細，發(fā)生內(nèi)耗和浪費的可能性就越大，而其中的一些投機行為也就更容易損害酒店的利益。建立酒店承包體系和標準化作業(yè)，是全體職工活動的準則和導(dǎo)向，它能使每個人的工作直接或間接地同酒店總目標聯(lián)系起來，激發(fā)職工的主人翁積極性，主動發(fā)揮自己的才干，按照既定的目標和標準做好本職工作。
 

        這樣一來就有助于形成良好的在位監(jiān)控，酒店品牌策劃的各項目標就會順利實現(xiàn)。
        酒店品牌策劃目標的分解是根據(jù)酒店總方針和總目標層層展開的，背分解的不同層級的目標都是以具體項目和目標值表示的。通常人們所說的酒店品牌策劃目標管理體系就是由酒店的總方針、總目標和各層級的具體目標構(gòu)成的。酒店品牌策劃目標管理體系的構(gòu)成因酒店具體情況的不同而各有特點。
        根據(jù)酒店內(nèi)部各部門職能的不同，在酒店品牌策劃的總目標管理體系內(nèi)部還細分各部門目標刮泥體系，其具體的目標項目及目標值也因部門職能的不同而有異。
 

 

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